新版 H-1B 規則正式公布高薪能比較容易抽中！
2026年2月27日正式上路，重大變革一次看懂

美國移民局終於公布全新的 H-1B 白領工作簽證規則，這也代表
2026 年 3 月要參加 H-1B 抽籤的人，將會是第一批面對新制度的申請者。這次的改革，重點不是名額也不是資格，而是抽籤方式完全翻新。改革後的制度，對不同薪資等級的申請者會產生明顯差異。

高薪變成抽籤加碼新制度怎麼運作
雖然每年還是只有 8萬5,000 名額，也還是要抽籤，但抽籤邏輯完全改變了。

H-1B 的薪資標準由美國勞工部依照職位名稱和工作地點分成四個等級(Level 14)。
新制度之下：
如果雇主只能給到 Level 1，就只有 一次抽籤機會
如果雇主願意付到 Level 4，你就能 獲得四次抽籤機會。

也就是說，願意給高薪的雇主，會讓申請者多好幾次被抽中的機會。從亞利桑那州鳳凰城的工程師到德州達拉斯的會計師，只要薪資等級被定在高標，就能享受這個抽籤加碼的效果。

另一項重磅變革：10萬美元人頭稅
新制還搭配一項被稱為10萬美元人頭稅的政策。
目的非常明確：
希望只吸引真正需要人才的雇主來申請，並盡可能保護美國勞工市場。對中

小企業而言，這筆支出會是很大的負擔。但反過來說，因為境外申請者可能因此銳減，整體競爭度可能比往年下降，某些人反而更容易抽中。
看似更公平，但影響並不平均

新的抽籤制度看起來是給付越高薪 抽中機率越大，但這對薪資本來就不高的產業或中小企業來說，確實會產生壓力。
不過要特別提醒：
這並不表示薪資較低就完全沒有抽中可能，只是數字上的確會少一些機會。

綠楓法律集團觀點：H-1B 永遠不該是唯一選項
就算你有願意開 Fourth Level 高薪的雇主就算擁有四次抽籤機會
H-1B 本質上仍然只是短期工作簽證，不是綠卡。

這也是我們一直提醒的一件事：
依賴 H-1B，對雇主與員工來說都不是最穩定的策略。
如果你的目標是 長期留美建立職涯移民規劃，那你一定要同時了解其他可並行的管道。

更穩定的選擇：其他工作簽證與綠卡
在許多案例中，我們反而會建議同時思考更長遠的方案，例如：
E-2 條約國簽證
O-1 傑出人才簽證
L-1 跨國企業主管/經理

如果你的終極目的是留在美國，工作簽證只是過渡階段。
真正能夠帶來長期穩定的，是：
EB-2 / EB-3 工作綠卡
EB-1A 傑出人才綠卡
EB-2 NIW 國家利益豁免

而在目前名額仍充足的情況下，拜登總統改良過後的 EB-5 投資移民也變得非常值得納入考量現在大約 9 個月即可拿到臨時綠卡，比以往更快速且性價比更高，可回本的 70萬本金以外，總成本只需要大約 15萬美元就有可能快速拿到綠卡。

越早規劃越不會慌張
無論你是準備參加 2026 年的 H-1B 抽籤，還是已經在規劃留美的職涯，越早了解所有選項越早開始準備，就越不會被突如其來的政策變動嚇到。

綠楓法律集團會持續為大家追蹤政策更新，也歡迎留言或私訊，讓我們協助你找到最適合你未來的方向。

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我是 Danny 陳啟耕律師，旅居美國加州，專精 美國移民法各類非移民與移民簽證綠卡規劃，以及企業跨境布局策略。
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